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    面试仓库员工会被问到哪些问题?应聘仓库管理员要懂什么?

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    发表于 2018-6-28 17:26:56 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式


    在以总经理为核心的公司领导亲切过问下,在财务、采购、市场、产品、销售、IT、行政等部门的大力帮助下,在人力资源部的努力工作下,在仓库所有同仁的支持和配合下,人力资源部通知,有人来应聘了,要求第二天主持面试。

    很兴奋,以前都是咱去应聘,终于翻身做了主人,俺也要当一回面试官喽。翻出《人力资源管理宝典》,仿照书上的样式制作了结构化面试表。

    1、工作兴趣
    姓名:            :                 
    你认为该工作(职位)包含哪些内容?
    你为什么申请这一工作(职位)?
    你为什么觉得自己具有这一工作的任职资格?
    你对工资的要求是多少?
    你对我们公司有哪些了解?
    你为什么要为我们工作?

    2、当前工作状况
    你现在有工作吗?是、否。如果否,你失业多久了?
    你为什么会失业?
    如果在职,你为什么申请这个工作(职位)?
    你什么时候能到公司报到?

    3、工作经历
    (从求职者的当前或最后职位开始,所有阶段都应当计算,依据求职者的年龄至少追溯5年)
    当前(或上一个)雇主:         在职日期:从       到
    当前(或上一个)工作名称:
    你的工作职责是什么?
    你在该公司中一直从事同样的工作吗?是、否。
    如果否,请描述从事的各项工作,每项工作的就职时间以及担任的主要职责。
    你的起薪是多少? 现在的收入是多少?
    对于那项工作你最喜欢什么?最不喜欢什么?
    你为什么离开?为什么现在离开?
    从事最后一项工作前,你做什么?
    我们可以和那家公司联系吗?
    (如果各就业时期之间有间隔,应当向求职者询问这段时间的工作情况)
    你还有什么其他工作经历吗?简要说明并解释每一项工作的一般职责。
    在过去五年中,你是否失业?是、否。为找工作你做了哪些努力?

    4、教育背景
    你接受过哪些能够帮助你从事所申请工作的教育或培训?
    说明你接受过的所有正规教育(如果相关,可以用教育背景代替技术培训)。

    5、业余活动
    业余时间你干什么?有兼职工作吗?
    体育运动:        娱乐活动:        其他(请说明):

    6、个人问题
    你愿意出差吗?你愿意出差的最长时间是多久?
    你能加班吗?你看么看待周末上班?

    7、自我评价
    你认为自己有哪些优点?
    你认为自己有哪些缺点?

    比较求职者回答和简历中提供的信息,澄清所有不一致的地方。

    在求职者离开前,面试官应该提供关于本组织和空缺职位的基本信息。求职者应当得到关于工作地点、工作时间、工资、报酬类型(薪水或薪水加提成等),以及其他会影响求职者工作兴趣的信息。

    对求职者的每一特征按1-4级给予评定,1是最高分,4是最低分。



    总体评定:优秀(1分)、平均以上(良好,2分)、平均水平(合格,3分)、勉强(基本合格,4分)、不令人满意(5分)。

    总体评价:XXX。

    为了应对突发情况,还准备了面试补充问题,以备不测。

    1、你是如何选择这份工作的?
    2、目前的工作,最令你沮丧的地方是什么?为什么?
    3、你在上一份工作中发挥了哪些长处,有什么短处?
    4、你提交离职申请了吗?
    5、你期望从这个工作中得到什么?
    6、在下一份工作中,你不会做的三件事情是什么?
    7、你以前的主管认为你的三个缺点是什么?
    8、你的主管是如何帮助你达成目标的,如何评价你的工作绩效的?
    9、你通过什么方式来改变你的主管?
    10、在接下来的1-3年里,你的职业目标是什么?
    11、为这家公司工作如何能帮助你达到这些目标?
    12、你上次接到不赞同的指令时,是怎样处理的?
    13、你和主管意见不一致的事情是什么?你是怎么做的?
    14、你喜欢团队工作还是单独工作?
    15、什么可以激励你更好地完成工作?
    16、你认为工作上的进步能够代表你的能力吗?为什么?
    17、你对所的工作职责还有什么问题吗?

    也研究了面试中容易犯的错误及注意事项。
    1、面试官谈话过多,阻碍了从求职者那里获得信息。
    2、对求职者的提问不统一,造成从每个求职者获得的信息类型不相同。
    3、问的问题与工作业绩无关,或关系很小。
    4、在面试过程中使求职者感觉不自在,影响求职者表现。
    5、面试者对评价求职者的能力过于自信,决定草率。
    6、第一印象影响了评价。
    7、被求职者的非语言行为所影响。
    8、给许多求职者相同的评价,如优秀(过于宽大)、一般(有集中的趋势),或较差(过于严厉)。
    9、某个求职者的一个或两个优点或缺点,影响了对其所有其他特征的评价。
    10、由于一些求职者的表现超过了当前的求职者,影响了对当前求职者的评价。
    11、在最初的几分钟面试时,就对求职者做出了评价。
    12、由于求职者在某个方面与面试官相似,而给求职者较好的评价(比如都来自农村)。
    13、不问可以回答是或否的问题,不把答案暗示给求职者。
    14、不要像审问犯人一样审问求职者。
    15、不要表现出傲慢、讽刺或漫不经心的态度。
    16、专心倾听求职者的回答,并鼓励他们充分表达自己的想法。
    17、通过重复求职者对问题的结论性回答,了解求职者的观点和感受。
    18、当求职者讲述他们的成功时,请他们举例说明。例如求职者列出了自己的优点和缺点,可以追问,有什么具体例子可以证明呢?

    信心满满,做好了面试的所有准备。

    人来了,形象还不错。

    非常礼貌地请进来,刚想寒暄几句。

    人家的臀部刚碰到椅子,几个问题把雷的外焦里嫩:我来上班,你们给我多少钱啊?交五险一金吗?有没有轻松一点的活,就是坐着指挥的那种?是每周双休吗?哦对了,你们公司是干什么的。

    老天爷啊,找工作面试不是需要先聊聊天气,然后说说自己的简历,表场与自我表扬一番,然后小心翼翼地问问待遇,最后做学生状,问几个小问题吗?咋全变了了涅?难道这年月跟俺找工作的那时候不一样了。很受打击,努力让脸上的肌肉不僵硬,好歹回答完问题,感觉自己倒像是求职的。

    面试的这位问完问题,拍拍屁股吩咐道:我回去考虑考虑,你们等消息吧!
    ……

    把自己做的表格、文档一股脑全删了。Shit,招聘仓库的员工,用不着这么高深的东西,太受打击了。准备晚上自己买瓶酒喝,安慰一下受伤的心灵。

    但是,面试还得继续,重新制作了招聘面试表。

    1、你几岁了?什么学历?婚否?有无小孩?
    2、原来从事什么工作?工资多少?为什么离职?有驾照吗?
    3、花1分钟简要介绍水西汽配历史及主营业务。
    4、花2分钟简要介绍仓库的岗位划分,以及求职者岗位所要从事的具体工作。
    5、说明工资待遇,扣保险后实发多少钱,包括基本工资、考核工资、加班工资,怎么计算,发工资时间。
    6、公司的其他福利待遇。
    7、告诉求职者仓库工作主要是体力劳动,工作环境相比管理人员要差一些。
    8、你还有需要了解的问题吗?

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    沙发
    发表于 2019-2-25 12:11:59 | 只看该作者
    学习了 谢谢
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    板凳
    发表于 2019-2-26 10:17:10 | 只看该作者
    学习了,正好仓库想再招两个员工~谢谢
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